Fondée sur la connaissance de soi et la compréhension des autres, cette approche favorise la communication, la cohésion d’équipe et un management basé sur l’analyse des compétences comportementales.
Véritable différenciateur, elle constitue un levier essentiel pour renforcer la performance collective et individuelle.
Conflits internes, incompréhensions, difficultés à motiver certains profils ou management perçu comme inadapté ?
La performance d’une équipe repose avant tout sur la qualité de sa communication. La méthode des couleurs AEC-DISC apporte une réponse concrète à ces enjeux.
Chez Merval Compétences, la méthode des couleurs AEC-DISC est portée et animée par notre responsable des formations. Son expertise reconnue du modèle DISC garantit des formations à la fois rigoureuses, concrètes et centrées sur la performance humaine, pour mieux comprendre les autres… et soi-même.
Simple, visuelle et accessible à tous, la méthode DISC repose sur l’identification de quatre grands profils comportementaux :
Les couleurs sont nuancées ou accentuées par les Motivations, propres à chacun :
La combinaison des couleurs et des motivations définit le profil sur la roue AEC-DISC.
En identifiant ces profils, vos équipes apprennent à :
La méthode des couleurs AEC-DISC s’intègre naturellement dans nos programmes de formation en management, vente et relations clients.
Elle aide vos équipes à transformer la diversité des profils en un atout collectif, en développant la confiance, la coopération et la performance.
